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導入事例(企業編)

CASECをご利用いただいている団体様のご紹介です

導入事例

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2016年12月号: 日立オートモティブシステムズ株式会社

グローバルでコミュニケーションができる企業をめざす

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2015年6月号: 株式会社村田製作所

“真のグローバル化”への意識改革を目指して

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2014年6月号: 株式会社エイチ・アイ・エス

全社員隔月のCASEC受験で
英語学習の定着を目指す

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2012年11月号: 鹿島建設株式会社

トップレベルの日本の建設技術を
海外へ輸出する

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2011年12月号: 日清食品ホールディングス株式会社

まだ見ぬ地球食の創造を目指し
戦略の要となる骨太なグローバル人材を育成

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2011年7月号: 楽天株式会社

英語社内公用語化、始動!

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2011年3月号: アサヒビール株式会社

英語力測定は
グローバル人材育成のスタートライン

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2010年6月号: ファイザー株式会社

グローバル人財育成の鍵は英語力測定から

2005年09月号:株式会社富士ゼロックス総合教育研究所

グローバル人材開発戦略として
まず始めに明確な指標を作りました

2005年05月号:西日本鉄道株式会社 航空貨物事業本部

社内英語統一試験として実施
英語力を底上げするきっかけ作りに

2005年01月号:ソニーデジタルネットワークアプリケーションズ株式会社

新卒採用試験を効率的に。
「英語ができると仕事の幅も広がります。」

2004年6月号:ノキア・ジャパン株式会社

あらゆる英語能力測定における手間、時間を削減
-- 英語が公用語である社内での客観的データとして利用 --

2004年5月号:ヤンセンファーマ株式会社

CASECまたはTOEIC(R)を受験者が自ら選択
-- 受験率を100%にするために --

2004年4月号:三菱電機ビルテクノサービス株式会社

留学対象者の研修の効果測定に利用
-- 個人適応型テストにより受験者の負担を軽減 --

2003年12月号:株式会社イーオン・イースト・ジャパン

独自のL&Aメソッド(英会話は「体感」プラス「文法」も大切」
-- CASECで学習の伸び率をチェック --

2003年10月号:ディスコインターナショナル株式会社

留学生の日本企業への就職活動に活用
-- TOEIC会場の少ないアメリカでCASECを実施 --

2003年8月号:株式会社バンテック

研修前のクラス分けに利用
-- 少ない人数でも会場に行かせることなく実施 --

2003年5月号:バイエル薬品株式会社

個人の能力測定、及び研修の投資効果を測定
-- 結果が即出るテストは効果測定に最適 --

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